Работодатели стали вдвое почаще увольнять россиян за посты в соцсетях, узнал сервис Superjob. В 2011 году на увольнения из-за публикаций приходилось 5%, на данный момент — 10%.
Расставания с сотрудниками из-за их интернет-активности случались в 10% компаний, говорится в исследовании. Не считая того, работодатели стали почаще просматривать аккаунты кандидатов ещё до приёма на работу. В 2011 году сиим вопросцем не задавались 58% управляющих, на данный момент — лишь 44%.
Но россияне и сами стали наиболее осмотрительно вести соцсети, зная, что это может воздействовать на решение о приёме на работу. На данный момент на это оглядываются 46% опрошенных, а девять годов назад показатель был на уровне 37%. Дамы почаще задумываются о том, что их соцсети просматривают работодатели (50% против 42% у парней).
Увольнение из-за постов в соцсетях — в целом редчайшая практика, заявил директор юридического департамента и комплаенс HeadHunter Юрий Донников. «Доказать своё решение работодатель может несоответствием деловых свойств работника занимаемой должности либо причинением урона деловой репутации из-за его действий», — произнес он.
Лишь в 5% русских компаний приняты правила поведения служащих в соцсетях. В 76% компаний таковых правил нет, выделили в HeadHunter.
Фото: Pxhere, CC0